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2019河南平顶山市汝州市敬之中学招聘教师90人公告(2)

发布时间:2019-05-18 05:07 来源:未知 编辑:admin

  现场确认报名人数与拟招聘人数的比例应不低于1.5:1,达不到比例要求的,需相应核减拟招聘人数,核减的指标数调整到报名人数较多的学科。核减后仍达不到比例要求的,本岗位将不再招聘,报考者可改报符合报考条件的其他岗位。

  本次招聘工作资格审查贯穿全过程。报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。对不符合报名条件,弄虚作假或违反招聘规定的,一经发现,取消其应聘或聘用资格。

  重要提示:报考者要时刻关注汝州市劳动就业局网站(网址:招聘信息,如因个人原因造成的后果由本人承担。

  考试采用考核测评的方式进行,报名人员经招聘小组资格审查合格后,进入考核测评,具体测评方式为试讲。

  试讲满分100分,主要考察报考者教师基本素养、教学水平、语言表达能力、举止仪表等,试讲指定统一的教材或资料,备课时从指定的教材或资料中抽签决定试讲的内容。

  试讲当天若相关岗位只有1人到场,取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场,试讲继续进行,成绩有效,未到场人员成绩视为零分。

  准考证的领取时间以汝州市劳动就业局网站发布的信息为准,考试时间以准考证公布的时间为准。

  根据考试成绩,按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定进入体检的人员。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》(2017年修订)执行。体检费用自理。

  对体检合格的人员进行考察。重点对应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察,并对其应聘资格进行复查。

  因体检、考察不合格或放弃等情况出现岗位空缺时,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补,仅递补一次。

  根据考试、体检和考察情况,确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在汝州市劳动就业局网站上公示。

  1、对拟聘用人员公示期满后按规定办理聘用手续。新聘用人员一律签订合同,实行合同制管理,试用期3个月,试用期包括在合同期限内。试用期满考核合格者,予以正式聘用。

  2、工资待遇包括基本工资、绩效工资、课时工资、班主任津贴、其他各类福利。其中基本工资将参照汝州市普通高中在编教师正常标准上浮10%左右发放。

  被聘用者到岗后,将再次进行身份核查。如发现弄虚作假等违法违纪情况,一经查实,取消聘用资格。

  本次公开招聘的相关信息和各种通知以汝州市劳动就业局网站(网址:上发布的为准。

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